ارسالی سردار چكيده: توجه داشته باشيد كه خلاصه تجاري شركت اولين چيزي خواهد بود كه هر خواننده در ابتدا آن را مطا لعه مي كند اگر خلاصه شركت شما ضعيف باشد ،خوانندهائي كه ممكن بود مشتري شما بشود شركت شما را به سادگي كنار خواهد گذاشت . پس در نتيجه …
بیشتر »توسعه استراتژی های مدیریت منابع انسانی
ارسالی سردار مقدمه: مدیریت منابع انسانی شامل استراتژیهای مختلف و متفاوتی است . که با گامهاdی ساده اما کاربردی، قابل یادگیری است . دراین قسمت قصد داریم؛ به بعضی از این گامهای اساسی برای توسعه استراتژیهای مدیریت منابع انسانی، که چگونگی تامین نیازهای دوطرفه سازمان و کارمندان به صورت …
بیشتر »انگیزش کارمندان
ارسالی سردار مقدمه: برای دستیابی به کارکنان خوب و عالی که بتوانند در طول مدت کاربرای سازمان، از حداکثر تلاش و استعداد و تواناییهای خود برای نیل سازمان به اهداف عالیه اش استفاده کنند، نیاز به توجه به علایق و استعدادهای کارکنان و کارمندان موضوع اصلی و مهم به شمار …
بیشتر »نکته هایی عملی و کاربردی برای مدیریت شروع یک تجارت موفق
ارسالی سردار چکیده : در این مقاله قصد داریم ویژگی های یک تجارت خوب که هم در آغازو هم درحین فعالیت اصولی است را برایتان بیان کنیم زیرا تمامی شرکتها و تجارتها به نحوی از انحا شروع به فعالیت می کنند اما چه عامل یا عواملی وجود دارد که تضمین …
بیشتر »اصول و مبانی سازمان های مجازی
ارسالی سردار چکیده : در این مقاله ما قصد داریم تا اصول و مبانی یک سازمان مجازی را برایتان آنالیز و تجزیه و تحلیل نماییم . وبه یک سری سوالات اساسی و زیر بنایی در این مورد پاسخ دهید . مثلا” سازمان مجازی چیست ؟ تفاوت سازمان مجازی با سایر …
بیشتر »مدیریت تغییر
ارسالی سردار مقدمه: مدیریت تغییر ممکن است ویا می تواند یک فرآیند بسیار پیچیده تلقی شود که یک جواب و روش اساسی برای آن وجود ندارد . منظور این است که یک فرمول خاصی ندارد و ما نمی توانیم تغییر و مدیریت تغییر را فرموله کنیم .و بگوییم مثلا”: …
بیشتر »مدیریت اثر بخش در بخش خدمات مشتریان
ارسالی سردار چکیده : اصولا” دوام تجارت هر بنگاه وابسته به خدمات ارایه شده از سوی آن بنگاه در جهت خدمات مشتریان به مشتریان آن بنگاه می باشد تا بنگاه به اصل مهم و رویایی خود که همان اصل وفاداری مشتریان است نایل آید. این امر مستلزم یک حرکت …
بیشتر »نقش آنالیزمشاغل در مدیریت کارا
مقدمه: تجزیه شغلی به عنوان مشخصه اصلی و ضروری هر شغلی به منظور بیان کردن ویژگیهای شغلی مربوط به آن است. و مشخصات شغلی هر شغل باید حتما” کتبی و مکتوب باشد و در پیوست مدارک تجزیه و آنالیز شغلی قرار بگیرد . مشخصات شخصی حاوی حداقل شرایطی است که …
بیشتر »مدیریت منابع انسانی-چک لیست COPS
ارسالی سردار مقدمه: چک لیستها در مدیریت منابع انسانی : در این قسمت به بحث و بررسی شاخصهائی می پردازیم ؛که برای شما در طول وطی مدیریتتان در یک محیط ، کمک خواهند کرد. که بدانید چه زمانی مدیریت منابع انسانی خود را تقویت کنید ؛ و به عواطف و …
بیشتر »عملکرد موثر برای افزایش قدرت تمرکز مدیران در تصمیم گیری
ارسالی سردار 10عملکرد موثر برای افزایش قدرت تمرکز مدیران در تصمیم گیری چکیده : اصول فراوانی وجود دارند که باعث شوند ذهن خود را همانند بدنتان متناسب سازید همان طور که برای تناسب اندام خود وقت و هزینه می گذارید تا اندامهایتان متناسب گردد، ذهن شما نیز با یک سری …
بیشتر »